劳务派遣是一种新型的用工方式，但也是一种临时性的、辅助性的用工替代方式，如果单位用工紧张的，就可以用劳务派遣的用工方式。

劳务派遣不适合干一辈子。

我国规定企业使用劳务派遣工的数量不得超过总用工的10%，且只能在临时性、替代性、辅助性的岗位中实施，这也就是说如果选择去劳务派遣公司上班，那么只能在这些辅助性的岗位中工作。

劳务派遣不得长期化，只能限于临时性、辅助性工作岗位，如果是长期的用工关系，则应当由用工单位直接与劳动者签订劳动合同。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务派遣和职业介绍的区别劳务派遣不同于职业介绍。

劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位，建立劳动关系。

劳务派遣机构根据用工单位的需要，统一招聘员工，签订劳动合同，负责非生产性的管理包括保管人事档案、发放工资、缴纳各种社会保险等。

劳动者有权向派遣机构主张劳动报酬、保险缴纳等。

职业介绍机构主要职责，仅限于向劳动者及用人单位提供劳务信息服务，当用人单位与劳动者达成用工协议后，职介即完成使命。