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离职违约金怎么算的 就是说双方协商后

Time:2024年06月29日 13时27分39秒 Read:150 作者:admin

1,合同期内员工自行离职如何计算违约金

向员工要违约金,按已实施的劳动合同法,只有二种情况:单位为劳动者提供了专项培训、订立了协议约定了服务期和约定竞业限制。其他的都不能向劳动者索取违约金。

2,员工离职违约金如何收取

当劳动者违反培训服务期的约定,用人单位可以要求支付相应培训费用的,即违约金。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的,劳动者辞职的,用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。

3,签合同后辞职违约金怎么算啊

这个应该不会的如果没有表明签的年限的话一般都是一年一签的,再说合同是一式两份的你手里也应该有一份呀那个经理不能该吧
这个好像是不同的公司有不同的规定。
你辞职那就得算违约。公司有权要求你支付违约金。要是公司不要,那你就安静地走开吧

4,提前离职后违约金怎么算

如果企业没有过错,员工未经企业同意或者提前一个月提交离职,突然离职。由于员工错在先,所以,要承担不利。劳动合同法无论如何也是公平为基准。违约金没戏,而且可能面临企业的索赔。
一般不执行。这个合同规定也是很奇怪。合同签订本着平等意愿,劳动法规定提前30天以书面申请离职,到点办好工作交接就可以走人。违约金这个有点儿违背,去咨询劳动局,看公司是否能这样执行未准吧。

5,你知道合同期未满辞职的违约金是怎么算的吗

劳动法规定,除非有培训费、竞业限制等情况,否则不得约定违约金。也就是说,不是特殊情况,即使合同上约定了违约金,也是无效条款,不用交的
辞职,经过双方协商,是没有的。你自个走人,公司算你矿工,把你开除,也是没有的。如果万一有了,那么也是找不到你人的,所以也不会有的。所以,辞职,或者离职前,千万记得把工资先支走!
如果合同中有违约金的约定,则按照合同来进行。如果没有约定,你只需要提前一个月书面辞职,一个月后就可以离职了。没有违约金。

6,请问如何计算和规避辞职违约金

前6个月的平均工资指的是实发工资.未履行的期限,应该从7月算起.公司没有按照前一年的应发工资数作为基数给你缴纳社保,你可以以此为由通过劳动仲裁来解除劳动合同。
首先说一下违约金的问题,根据法律规定,需要支付违约金的情况有两种,第一种是服务期,就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用,对起进行专业技术培训的,可以约定违约金。就是说双方协商后,如果你违反服务期约定的,需要支付给公司违约金。那第二种情况就是保密义务和竞业限制,就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除劳动合同后,在竞业限制内给予劳动者经济补偿。劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金。那除了以上两种情况外。单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金!所以你看看你的情况是不是属于以上两种情况??如果不是你不需要支付违约金。如果你想辞职,你可以提前30日以书面的形式通知单位,这样就可以解除劳动合同。劳动合同一式两份,一份由单位保管,另一份要交给你个人保管,单位不给你劳动合同文本不合理。

7,我要辞职了违约金应该怎么算

1、违约金应当依照劳动合同法中的具体情形计算。  2、根据《劳动合同法》  第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用,用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。  第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。  第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动要辞职,如果用人单位有出资对劳动者进行专项技术培训,并约定服务期的,劳动者违反服务期约定的,用人单位可以要求分摊未履行完合同期间的费用的,否则劳动者辞职,用人单位不得要求支付违约金的。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
如果你在劳动合同期内提前辞职,要看你签订劳动合同时候的违约条款,按照里面的违约条款执行,如果没有违约金额限制的话,一般提前一个月提交辞职书就可以了。
根据<>第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行. 你当时定下的违法金是有效的,你现在辞职是要支付此笔费用了. 但正常来说你签的三年合约,违约金应该是2000/36*10的.因为不清楚你的合同违法金这一项是如何规定.如果规定了是按2年算的你公司也就没错了. 补充: 上面已经说得很清楚了,按<>合同是有效的,违约金也是合法的.
提前30天递交,没有违约金
按照《劳动合同法》第三十七条的规定,提前解除劳动合同,需履行提前三十天书面通知义务,且需要继续工作至三十天届满。只要按上述规定作了,无需支付经济补偿。但如果存在《劳动合同法》第二十二条规定的接受过使用了专项培训资金的培训,并约定了服务期的情况时,则即使履行了提前书面通知义务,也仍需支付未履行完毕服务期限的违约金。

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