1，跟船出海的工资怎么样苦吗近海的船员普工大概工资是多少 搜

跟船出海的工资都高，不过危险性也高

2，雷格斯小面积办公室的服务怎么样听说了他们一些负面消息有点纠结百

雷格斯是坑别跳，作为跨国大公司，租金贵，服务一般，乱扣费严重。慎重考虑！德事、阿波罗、艾比森、艾克都ok啊，去马上办公看看吧，价格也透明

3，请问多晶硅行业怎么样 工资待遇怎么样

我们这有个厂子,普通操作工一个月3000多元,奖金每年最少10000,不过这种行业对身体的危害很大,我们这最多只给签3年的合同,我是徐州的

4，雷格斯服务式办公室怎么样有哪位用过的来回答一下

雷格斯，太牛逼了，那些所谓的条款，都看不到，然后每个月都几千几千的扣款，等退场的时候，更是漫天扣款。你看—看—些办公室短租平台，上面有不少企业闲置的办公室。

5，深圳天马微电子股份有限公司 到底怎么样

就是深圳的上市公司深天马，代码000050算是个大公司了，它的基本面随便找个证券网站都能看到个人觉得，对你们这些刚出校园的学生来说，应该能学到不少东西

6，雷格斯变压器怎么样

雷格斯变压器好用的。因为雷格斯变压器变换电能使电能能够更远距离的输出，增强了系统的稳定性，使电能能够更好的分配给用户。是利用电磁感应的原理来改变交流电压的装置。

7，谁在美资企业上班工资待遇怎么样

对于美资企业，从管理和工作环境上讲还是很好的！至于薪资待遇这个要看具体的公司和行业吧！卧龙阁上有一些美资企业的薪资待遇分享估计可以让你了解到一部分！祝工作顺利。

8，安靠封装测试上海有限公司我是电气工程专业的这家公司怎么

新朋友，老师告诉你电气专业学生进到AMKOR三年后就干不了电气工程专业了。生产厂目的只是让你维护设备的正常运转，不会让你学到真本领的。在这个浮躁的社会，我还是建议应该沉到某个行业学点知识！

任务占坑

9，各有所爱公司怎么样

各有所爱是社交电商公司，发展很快，身边几个朋友都买了他们会员，看他们分享挺久了，看商城上面的产品价格也便宜。

各有所爱是一个互联网综合体，想要满足的是用户在网络消费的需求，通过去中心化，来让消费者花更少的钱来获得更大的利益。在商城里面既能省钱，亦能挣钱。

这个公司挺不错的。希望能够帮到你。

各有所爱。公司的经营规模还是比较好的

各有所爱公司怎么样？我还没听过，也不知道怎么样，你可以去公司看看，公司怎么样，根据公司的去名是不错的，各有所爱这就是规摸挺大的样子。

这个公司实力比较弱，不过管理得方面倒是挺好的，工资待遇还可以吧，基本2500-5000左右。

10，广州在原电子有限公司到底怎么样

如果你还有一息尚存，你都不要进入在原电子有限！不然是永远的噩梦！

人事的女的什么都不懂，不知道怎么混进去的；能力没有就知道想着法降低员工福利，好像很为公司着想一样，其实背地里黑的很。公司伙食那么差一直反应没改善，据说和她很大关系，吃回扣，一餐饭一个人1元的回扣就不得了，这差不多时公开的秘密了，不知道公司为何那么信任她。招聘人员也有回扣的，每进一个人多少钱，要不她就不让那介绍所送人；等等。。。。很多！从来没为公司发展和员工福利方面想过。

错了!!不知道你有没有对过工资单，那二十分钟算三十分钟的加班。。管理是很混乱，东西、产品都是乱放，归根到底就是地方小了报废都是流到最后一道工序才查出来。。。。明确的告诉想进在原电子的人，介绍所贴出来的都是骗人的基本上和LG没啥关系，公司网站上写的协力公司，协力不知所指何？我所了解就是一个三到四级的供应商来的。。要说有关系只能说，都是韩国人开的公司！！公司是做冲压产品，不是电子。要搞清！没有劳保鞋，说发到现在都没发。最重要的是，介绍所说的试用期一千三，过后一千五。。。这是一个骗局从去年招进去的人就这么说来着，到如今还是一千三。。。涨是要涨不知待到何时。要涨很难，公司现在一片混乱，没时间根你谈工资的事福利就真的没有，唯一一个就是夜班补贴。听老员工说，厂长请吃年饭的时候都是请一部分，另一部分没请，都不知道在玩什么。。。要进的想清楚，LG和一千五的底都是浮云。。。。

一般

本人是今天从那里出来的，从管理方式来说，不管计划、组织、领导、控制，都存在很多问题点。都有待完善，而领导管理对象永远只有针对人，并非就事论事。考勤就是一个例子，管理人员想给你记就计，不计就是白做一天，不是以打卡为准，制度一个的问题，所以这一点是不可能得到改善的。的确是一片混乱，就说说不良品这点小事，简易的说分报废和非报废，而领导都是以一个宏观的概念外观不良丢在了一块，到最后只会说是某某人的问题。一线上的线长是最累的，一线人员完全没有岗前培训，尽管工序简单明了，但同样的错误总是一而再，再而三，三又四的发生。这就是问题点得不到改善的原因。生产的产品没有标准的工序，更没有质量上的一个准则。完全是以当班QC检查的口头为主。虽然说产品品质上没有什么大问题，一个QC的情绪化可以让你的劳动成果变成无用功，关系好的另说，发至内心的，因为本人也做过QA,QC,而这时候那些组长班长也只是一根筋的额外的叫人去返工。其实有些东西多点沟通也就没有那些不必要的麻烦，线长组长班长每天开会从来不说与员工利益和福利相关的信息与内容，更别提如何与员工沟通了，没有沟通自然就没有解决问题的方式。他们开会的宗旨是念名字，还有批评谁谁迟到几分钟，其他的似乎找不到词了。再原电子不是做电子产品的，而是五金类的。咱老弟金属材料专业的，考研出来了可别进到这样的公司。