领导抢功怎么办领导会刮目相看的

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领导抢功怎么办领导会刮目相看的

Time：2024年06月29日 13时39分30秒 Read：101 作者：admin

1，如果你有很好的业绩被你们主管抢功了你会怎么办

如果你有能力就推了他

宰了他

2，碰到见功就抢见责任就推的领导怎么办

明确告诉他，让他三次！若还再犯，将每次事实详细记录当他的面，交给老板。大不了走人！——此处不留爷，自有留爷处！希望对您能有帮助。祝您愉快罢。

3，当自己的功劳被上司抢了自己该怎么办

在人家手底下干活，只能先忍着。如果还有下次，像管他的人反映，并提供是你自己做的证据。

猪头，你的功劳本来就是上司的，没什么抢不抢的。。。。所谓成功人士，就是让客户成功、让领导成功、让同事成功，这就是你的成功，这才是领导者心态

4，职场新人被比我早去一天的人抢功劳现在不被领导信任领导就觉得

你属于职场新人，遇到一个工作多年的老油条你肯定斗不过她，她这种人属于典型的在领导面前工作不要命，领导不在场的时候工作不要脸。人应该吃一堑长一智。你应该学会在领导面前说话，纠正她的不实，有条件的话你应该要求与她分别工作，真正将你的能力展现在领导面前。如果能够一鸣惊人，领导会刮目相看的，这种被动局面也是会改变的。

你好！你早点走人呗，让她去炫呗，全让她去做吧。如有疑问，请追问。

5，被抢功劳如何提防啊

其实这种事在单位是很常见的。但是你有没有想到一个问题？她抢走你的功劳，那她能抢走你的能力和吗？一次两次你不用跟她计较，没那个必要，要是让别人来看的话，你要是和她过于计较，别人会以为你小心眼。但是如果她屡教不敢，那么你可以适当的给她一些教训，可以私下给她警告，不听，那么你就可以使出一些手段（不赞成实用）。根据实情的大小而论。

你好！最好的防御是进攻，以彼之道还施彼身仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

6，我想问你应聘时如果面试官问你你的功劳被上司抢了你会怎么办搜

1. 被上司抢了可以再下面与上司说明请况，以后继续加油。2. 在以后的工作中要让大家看到自己努力和成果。3. 尽量避免与上司发生不必要的麻烦，除非是关乎个人根本利益的。4. 建议看看人力资本管理，销售策略。

隐忍

第一，端正态度，要强调你和上司是同一个团队的成员，只是分工不同而已，上司是团队的领军人物，也许他不是故意的为了抢功劳，作为当事人的你不应为此多主观臆断，否则会影响心态，影响团队凝聚力。第一，正视现实，上司抢了你的功劳，你会继续踏实工作，支持上司的工作，让上司更加信任和认可你的劳动，同时在适当场合上司或者别人在赞赏你的工作的时候，你可以强调这是团队成员团结合作的结果，凝聚了每位团队成员的辛勤劳动和智慧汗水，适当引导大家认可团队的工作，相信以后上司也会注意的。第三，适时，如果你的上司经常抢占功能，可以在适当的时候以适当的方式阐述你对被抢功劳工作的认识和理解，以通过其他路径表明某些工作事实上是你在参与完成或是主要完成的。

7，如何面对同事的抢功

遇到抢功的同事，做同类事时，让他去抢功，等他做错了，你再到领导面前陈述自己观点。慢慢地领导就会认可你的能力。一般都是不学无术的人花心思在老总面前表现自己。真正做事的人，没必要跟同事抢功。

每次，当上级领导想了解我跟进的项目进度时，同事a就跑过来问我，然后把进度告诉给领导；当业务联系人打电话找我时，a同事也从来不让她听。今年企业订单增多，公司盈利可观，就在上个月我公司进行工资大调整。可是我发现，自己的工资丝毫没变，而a同事则加了工资。面对抢功的同事，我该怎么办？企业白领赵晓：复杂的职场人际关系，解决矛盾的方法应该从工作流程和工作方法中去寻找，单纯地泄愤只会激化矛盾，对于问题的真正解决没有丝毫的帮助，所以千万不要直接去找同事a的茬子，这样只能激化两人之间的矛盾。我个人认为，遇到这样的同事，自己以后要学会聪明点，而且工作上也要主动点。如果知道领导想了解工作的进度，你可以主动去找领导汇报。惠州市富海人才资深职业顾问陈胤君：首先，小sa要自我检讨，检讨自己在工作中的表现，是否出现过失或纰漏造成不自信的行为；其次，不能将加薪作为衡量能力的唯一标准，只有不断完善自我，才会得到更多人的肯定；再次，职场人应该明白，在办公室就没有什么合理不合理的存在，即使不合理也只能接受，并提醒自我将工作表现更出色，可以通过找一些要好的同事给你指出一些不足之处加以改进。还有，职场还得注意合作意识及敬业精神的培养和提升。善于主动沟通汇报你的工作进度是作为下属最基本的职业素养，小sa没有养成善于主动“汇报”的习惯，所以导致有苦无功。还有，你有直接上司，与你同级之同事你有必须汇报的必要吗？当然没有！所以你可以简单告知同事你的工作状况，寻求指点或帮助，有同级同事过问你的工作，你可现场寻机婉言谢绝：“以后得多学习你的主动意识、信息敏感度”、“能否给我多一些机会与客户或上司沟通的机会，看你是如何与上司交流的，教教我吧，让我也实践实践……”，出于职业敏感度，你的同事一定明白你的心思。如果此法不灵，就直白言之：“自己的工作只有自己能阐述得更清楚，为了避免指令误传引起误会，所以还是亲自汇报比较合适，谢谢你的好意”！

职场的勾心斗角你必须学会

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