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工资还过的去，如果你所在的部门是，丝印的挂就要好点，把生活开支除外也不会比别的部门少，因为在蓝思，最大的开支就是生活费开支，我一个月的生活预算是一千，4，蓝思科技工程师待遇
1、薪资结构 1）职员工资构成 基本工资+加班费+绩效奖金+工龄工资+其他补贴（如餐补、岗位津贴、职务津贴等）。 2）员工工资构成 基本工资+加班费+绩效奖金+岗位津贴（5天8小时外按劳动法支付法定加班费）； 试用期底薪1300元/月，三个月后，试用期考核合格：1500元/月； 试用期内加班费：平时加班11.21元/小时、周末加班14.94元/小时、法定节假日加班22.41元/小时； 试用期满加班费：平时加班12.93元/小时、周末加班17.24元/小时、法定节假日加班25.86元/小时。 2、福利待遇 1）岗位津贴：按职类别享受100元/月-300元/月； 2）绩效奖金：按本职位当月工作绩效享受150元/月-400元/月； 3）工龄工资：入职满3个月：100元；满6个月：150元；满1年：200元；满2年：300元； 4）伙食补贴：按级别提供240-450元/月； 5）年度调薪：每年1~2次的加薪机会，提供富有竞争力的薪酬； 6）节日礼品：传统节假日加餐、礼金发放、礼品发放等； 7）意外保险：55元/年/人。 3、五险一金 公司为全体员工购买社保和住房公积金。 4、住宿 公司为全体员工提供免费住宿（扣除相应水电费），按级别享受1-8人间不同标准。 5、假期 按劳动法给予全体员工相应的法定节假日、年假等福利。前往百度APP查看回答1、工资一般在7000-10000不等2、岗位津贴：按职类别享受100元/月-300元/月；3、绩效奖金：按本职位当月工作绩效享受150元/月-400元/月；4、伙食补贴：按级别提供240-450元/月；5、年度调薪：每年1~2次的加薪机会，提供富有竞争力的薪酬；6、节日礼品：传统节假日加餐、礼金发放、礼品发放等；7、意外保险：55元/年/人。8、五险一金公司为全体员工购买社保和住房公积金。9、住宿公司为全体员工提供免费住宿（扣除相应水电费），按级别享受1-8人间不同标准。10、假期按劳动法给予全体员工相应的法定节假日、年假等福利。希望对您有帮助[开心]更多12条5，小工厂 一般小规模的纳税人 如果年营业额100万 正常来说 一年要叫大
自2009年1月1日起，小规模纳税人增值税征收率由过去的6%和4%一律调整为3%。 100万缴税＝100*3%＝3万。 小规模纳税人销售货物或者应税劳务，实行按照销售额和征收率计算应纳税额的简易办法，并不得抵扣进项税额。其应纳税额计算方式为： 应纳税额=销售额×征收率 由于小规模纳税人在销售货物或应税劳务时，一般只能开具普通发票，取得的销售收入均为含税销售额。所以在计算应纳税额时，必须将含税销售额换算为不含税的销售额后才能计算应纳税额。 小规模纳税人销售货物或应税劳务采用销售额和应纳税额合并定价方法的，按下列公式计算销售额： 销售额=含税销售额/(1+征收率)国税增值税纳税人分为小规模和一般纳税人，两者计算缴纳增值税的方法是不一样的，首先小规模纳税人是按照销售（营业）收入为计税依据，税率为3%，而一般纳税人采取可抵扣进项税额的方式计算，方法为当期销项税额减去可抵扣的进项税额（不考虑留抵和转出），为实际应该缴纳 的增值税，销项税额就是以销售额为计税依据，税率为17%，进项税额就是购进原材料应负担的进项税额，但是按照你的标准，年收入100万元，已达到一般纳税人的认定标准（年应征增值税销售额为80万元以上），因此所在地税务机关会让你办理一般纳税人的认定手续并按照一般纳税人计算缴纳增值税；地税涉及的税种比较多，但是相对固定的且每月必须申报的税费包括：城市维护建设税（税率市7%，县城镇为5%，乡为1%）、教育费附加（3%）、地方教育费附加（2%）、水利建设基金，又名河道工程维护费（税率1%），以上几个税费的计税依据为实际缴纳的增值税；印花税（税目较多，常涉及到的为购销合同，税率0.03%）；个体工商户生产经营所得个人所得税（计税依据为应纳税所得额，也就是广义上的利润额，税率为超额累进税率，计算方法可以在百度查询一下各级距所对应的税率和速算扣除数以及计算方法，很简单的，以3万元为例：30000*20%-1250=4750）。另外地税还有可能涉及房产税、土地使用税等等。及时告知不要超过销售收入80万元，会被强转为一般纳税人的，按你所说应该：增值税100 / 1.03 * 0.03=2.9126万元，附加税=2.9126*0.13=0.3786，所得税不知什么行业假如税负按2%，100*0.02=2万元（按行业不同会有所不同的，还按你与专管员关系不同交税也不会相同），大约在5万元以内
