离职拖欠奖金怎么处理济南应当支付其差额部分

首页 > 经验 / 正文

Time：2024年06月29日 14时49分44秒 Read：126 作者：admin

1，辞职后上级领导不给发奖金怎么办

劳动者申请辞职，公司就给予应有的奖金的，劳动者可以反映到工会、就业局解决，按照劳动合同法规定，申请赔偿。

不明白啊 = =！

2，辞职了奖金不给我怎么办

可以试试，仲裁不行就上诉！！无需合同中标明，只要你的同事大家都有这样的奖金，你就能赢，民法上有规定！！大胆地伸张正义，保护自己合法权益吧

奖金在合同里是没有的，随便找个借口都可以不发给你，告不了

3，之前公司拖欠奖金不发怎么办

奖金？没具体写在劳动合同里的话，基本没可能追回来自Windows phone 920

拖欠自愿奖金和年终奖金这种情况在现实中比比皆是，是违反劳动法，而且是很明显的违反。你可以到当地劳动仲裁部门申请仲裁，或者通过劳动监察大队和法院诉讼解决，现在申请仲裁是免费的。人就活一辈子，能工作的时间也就这几十年，没必要苟且求全，就是因为苟且求全的人多了，企业才可以肆意践踏劳动者的权益。劳动法不会顾及到这么细的

4，公司拖欠工资奖金怎么办

除非是合同里有约定，一般劳动监察大队不会支持你的

工资奖金纠纷，可以通过“一裁两审”的劳动仲裁和诉讼的途径解决。首先，向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁裁决的，向当地的法院提起民事诉讼。

你做的一点都没错，合同到期是应该公司自己算的，不用你提前辞职公司根本无理取闹，你可以拿到全部的工资，劳动局还是要去，可以不仲裁，让他们调解，调解不成你只能仲裁，总比现在拖着好！祝你好运

5，半年没发工资了辞职后不发奖金怎么办

http://baike.baidu.com/view/20830.htm先看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，你就知道该如何发工资，什么叫克扣工资，什么叫无故拖欠工资。再看《中华人民共和国劳动合同法》第85条。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。未及时支付劳动者劳动报酬就是“无故拖欠”，未足额支付劳动者劳动报酬就是“克扣”。

6，离职后单位拖欠去年年终奖怎么办

可以请当地劳动保障部门给予帮助。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行《劳动保障监察条例》，该《条例》第十条第二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠工资就是违反《劳动合同法》的行为，可以向当地劳动保障监察部门投诉。

在劳动者的合法收入中，目前只有基本工资属于《劳动法》的“刚性”保护范围，而奖金、分红等其他收入都不属于此范围。但如果用人单位（资方）无故拖欠、扣除、取消对劳动者（劳务方）事先承诺的月度奖金、年终奖等合法收入，都是侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提请仲裁。要注意的是，申请仲裁要“谁申请，谁举证”。所以，劳动者要准备好充分的证据，证明资方无故或恶意拖欠了奖金。另外，记住一句话：多行不义必自毙！

7，辞职后公司少发奖金怎么追回

用人单位拖欠劳动者的奖金，劳动者有3个途径可以要求支付：　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的奖金数额。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

同事给我说的公司发的是加班费,而我打电话问领导,领导却说发的是奖金.我去公司的时候领导说有加班费的,问领导却说没有加班费了,这次发的是奖金,而辞职的人一律不发奖金,还说我不是正常辞职,说我没有提前一个月通知公司,但是我说辞职的时候领导说让他在找个人带替我工作,我就可以走了,过了三天我问领导可以走不行,而领导说明天那个人就来了你就可以走了,到了第四天我就走了,也是经过领导同意我才走的.我绝的这是领导的推托之词. 请问,这种事情我该怎么办?还有就是我和公司从没有签过任何合同.

此类事情只能通过劳动仲裁来处理了，但是举证困难。

这种坑爹的企业多得是，而且你走了，肯定不给你啊，还不如留着给还在职的。这就是他们的想法！建议拿合同和业绩单到相关部门讨要！其实现在的问题不是他们欠你奖金，而是相关部门都是饭桶，你找他们都懒得跟猪似的，根本不理！所以现在离职不发奖金多了去了，还有扣工资不给的，讨不会来就是因为国家饭养的一堆狗，只会“咬人”，不会“看家”！

原文链接：http://www.hbhanpu.com/article/30507.html

上一篇：流放之路国服好还是国际服好流放某矿T1

下一篇：联合利华怎么样留下指纹也比较不明显