面试的时候怎么留下好印象你已经有70%的机会了

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Time：2024年06月29日 15时21分58秒 Read：126 作者：admin

1，面试怎么给对方留下最好的印象

一、主动向对方打招呼俗话说：“一回生，二回熟。”对于陌生人来说，你先开口向对方打招呼，就等于你将其置于一个较高的位置。以谦恭热情的态度去对待对方，一定能叩开交际的大门。如果你能用自信诚实的目光正视对方的眼睛，会给对方留下深刻的印象。二、报姓名时略加说明记忆术中有一种被称作“记忆联合”的方法，这是一种把一件事与其他事连在一起的记忆方法，初次见面的人利用这种方法可以加深他人对你的印象。比如你姓张，便可说：“我姓张，张飞的张，不是文章的章。”这样加以说明，对方会认可你的幽默风趣，也会更容易记住你。三、注意自己的表情人的心灵深处的想法都会形之于外，在表情上显露无遗。一般人在到达见面的场所时，往往只注意“领带正不正”、“头发乱不乱”等着装打扮方面的问题，却忽略了“表情”的重要性。如果你想留给初次见面的人一个好印象，不妨照照镜子，审慎地检查一下自己的面部表情是否跟平时不一样，如果过于紧张的话，最好先冲着镜中的自己傻笑一番。四、找出与对方的“共同点”

2，面试时如何给面试官留下好的印象

面带微笑、坦诚，穿着整洁，但不花俏（面试设计师，艺术家之类的除外）。微笑可以增加你的自信。回答问题的时候要面对面试官，你可以不直接看对方的眼镜，可以看他的肩膀，如果是女的，就不要一直盯着女面试官看（色狼）。准备几份简历，到时分几份给面试官，自己手上留一份，免得到时手不知道哪里放，还有回答的问题可以思考2~3秒，但不要说话不经大脑，面试开玩笑，气氛好的时候要笑，不要怕，自信。当然也要有实力才行的。所以不要怕，没什么的，世界大把机会，这样想就好。然后就礼貌待人，自信面试就OK了。

回答问题的时候不要低着头,这样会让人感觉你没有自信心,还有就是不要结巴,能够做到这两点的话,肯定会给你留下一个好印象.

这个社会最不缺少的就是人与人的交往两人是否来电，很多时候靠的是第一眼的眼缘求职能否成功，看的是初次见面的表现所以说，第一印象在我们的交往中非常重要我们每个人都希望给别人留下好印象可是该怎么做呢？

面试测评的指标体系中，一般包括对参试者风度评价的内容。在面试中，影响风度的指标主要有三个：语言表达、动作举止和服饰仪表。美国学者曾提出过一个公式：一个信息表达的总效果=7%的语言+38%的声音+55%的面部表情。从中我们可以看出，在面试中，除答题的内容外，应试者的表情、声音等其他因素，对面试成绩的影响也不可小视。因为，良好的气质风度可以凸显应试者的个人魅力，加深考官和评委良好的感觉和印象，从而在面试中取得胜人一筹的成绩。

展示自己最好的一面，收敛起自负的锋芒。

3，面试时候第一句话应该说什么才能给人家流下好的印象

注重礼节比如敲门递文件的时候应该双手并倒过来递（使对方正好能顺序预览）并且始终保持微笑和风度着装整齐注意眼神交流

肯德基面试实录今天下午2：30，我来到大学城的肯德基面试。原来今天又10多人来面试，面试还没有开始，我找了个地方坐下。坐在我对面的一对情侣，口音不像广州的，寒暄了几句也就罢了。不久，面试人员也出来了，是一个中年男人，面试随着展开——在离面试团不远的一张桌子。在我之前有4个人面试，都是女的，我都认真观察了他们。个人认为他们都有一个通病，就是和面试官的动作一样，手都是放在桌子上。这是一个即时地位的问题，但可能面试官也不会看出吧。还有一个女竟让人看到了她的鞋底，就算面试官看不见，在场的服务经理也会看见。鞋底，是一身打扮中最难看的地方，干嘛要把它展示出来呢？一肚子理论，终于到我了。很奇怪，到我的时候不是面试官走过来点名，而是一个服务员来着我的简历来叫我，我回应他也不望微笑，因为每一个微笑是有其价值的，据我所知，世界上最贵的微笑值15万美金。我拿着简历慢慢向面试官走去，并借此机会想着怎样做才好，当我把简历放下的那一刻我知道自觉做错了，简历不是向着面试官而是向着自己，要面试官自己掉转过来。我站了几秒，本想面试官叫我坐我才坐，但是他好像没有意识到，我就自己轻轻拉了一下椅子就坐下了。我屁股坐得比较后，身子微微前倾（这是想听前辈说话的坐姿），双手放在牛仔裤的拉链位上，把一条裤最不好看的地方遮住。我准备好了，他就响我发起攻击了。他：“你八点以后有事情做吗？” 我：“是上午八点还是晚上八点？” 他：“晚上。” 我：“没有。” 他：“为什么简历上写的工作时间只是到八点呢？” 我：“你们提供的选择只有上午十点到晚上八点。” 他：“那只是一个范例而已。” 我：（啊！系喔！）“那我可以做到晚上十点。” 他：“你知道肯德基的关门时间吗？” 我：（啊！扑街！）“这我不清楚。” 他：“你住在哪里？” 我：“广大生活区B24宿舍。” 他：“这里为什么写新港西路？” 我：“这是我家的地址，我星期1－7都可以在学校。” 他：“你不回家吗？” 我：（这里是中国）“我比较独立，爸妈他们都很放心。” 他：“你读大几了？” 我：“大二。” 他：“你问什么想在肯德基工作？” 我：（终于问了）“肯德基是属于百胜饮食集团——世界第一的快餐饮食集团，除了肯德基之外，还有Pizza Hut 和 Taco Bell，在这里工作不只是当一名员工而已，还能学到很多东西。” 虽然看着面试官的面孔很好笑，好像出乎意料，但我觉得自己说错了，我没有表现出一名服务员应有的素质和热情，这样说是不是有点反客为主呢？面试结束了，他说我被录取了的话就会今天之内通知我，反之。总的来说还是表现不错，全程都带着虚伪但必要的笑容，而且走的时候还将椅子往里面靠了一下，我觉得这很重要，还是那一句，不知道面试官的是不是我想象的那种人。肯德基面试的话他首先考虑的问题是你打不打算在那里“常驻”。因为有很多学生。暑假的时候去面试。录取后两个月就辞职。你辞职的话就会影响餐厅管理组的升迁问题。如果你面试的时候表示你喜欢肯德基并且愿意做很久的话。那餐厅一定会优先考虑你的。过了第一个问题。你已经有70%的机会了。他会根据你面试的实际情况来考虑。比如说现在大部分餐厅都缺少打烊（一般凌晨1点下班）或者开店（6点到餐厅，也就是说5点就要起床）的人。面试的时候他一般会问你如果下班晚了回去有没有影响，或者问有时候餐厅需要你早上6点到餐厅你能不能做到。如果你第二个问题回答的十分肯定的话。那你就有了90%的机会。如果是应聘服务员的话。以上两点都可以的话。那已经被录取了。可是你是应聘的管理组。按照你所描述的。应该没有问题了。如果你被录取。一般会一个星期左右。如果过了十天以上。一般来说就没戏了。

你好、您好、放松自己、行动细心些

见到你很高兴。

要向别人打招呼。不要紧张。

4，面试时候如何树立良好第一印象

随意、洒脱、不做作，谈笑风生。其实面试只是对方领导找你见个面认识一下，根本不设及到很深的专业和技能知识，真正的工作技量之事大多都是留在工作当中的试用期去对你进行观察。面试的成败与否，关键在于第一句话，能够做到这些，你已成功了八成。希望能帮到你！

面试成功不仅需要深厚的文化知识功底、善辩的口才技巧和良好的心理素质，还需要认清面试的误区和禁忌，以免滑入误区、违犯禁忌，给面试带来不应有的负面影响。招聘面试是用人单位以目测和问答为主要方式，选拔所需要的优秀人才的特殊考核形式。通常安排在笔试和其他考核之后进行，面试的成败对应试者来说，往往具有“一锤定音”的作用。这里集中讲述一些面试时考生应注意的一些问题和禁忌，使考生明确在面试时应该怎样做，不应该怎样做，以求取得更佳的面试成绩。一、面试中应注意的问题面试答辩者要想在面试答辩中获得成功，必须注意如下几个问题： 1?在思想上应注意淡化成败意识面试答辩者对于答辩的成败，要有一种对成功不惊喜，对失败不沮丧的心态。如果在答辩中有这样的心态，那么就会应付各种情况，即使在答辩中遇到了意想不到的情况，也会情绪稳定。如果只想到成功，不想到失败，那么在答辩中一遇到意外情况，就会惊慌失措，情绪沮丧。例如，一位答辩者在答辩前自认为各方面都比其他竞争者优越，因此，认定答辩一定能取得成功。谁知主考官在答辩中给他提了一个他未想到的问题，顿时，他像丢了魂似的，情绪十分低落。等到后来主考官给他提了他完全能够回答的问题时，他再也无法回答了。由此可见，如果这位面试答辩者淡化了答辩的成败意识，显然就不可能出现这种情况了。他只要认真回答后面提出的问题，仍然有获胜的可能性。 2?要注意保持坚强的自信心面试答辩者在面试答辩前树立了坚强的自信心，那么在面试答辩中要始终保持坚强的自信心，因为自信心建立在丰富的学识的基础上，建立在顽强的毅力的基础上，建立在良好心理素质的基础上。所以，只有保持了坚强的自信心，就有可能在答辩中始终保持高度的注意力、敏锐的思维力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。 3?愉快的精神状态，能够充分地反映出人的精神风貌作为面试答辩者来说，保持了愉快的精神状态，那么面部表情就会和谐自然，语言也会显得得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试答辩者在答辩中一定要注意保持一种愉快的精神状态，给人一种“人逢喜事精神爽”的感觉。 4?要注意树立对方意识面试答辩者始终处于被动地位，考官或面试主持人始终处于主动地位。他问，你答，一问一答。正因为如此，面试答辩者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官和主持人要有礼貌，尤其是考官或主持人提出一些难以回答的问题时，答辩者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。如果这样，考官或主持人会认为你没有修养或缺乏修养。当然，尊重对方并不是要一味地奉迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是指人格上的尊重。其次，在答辩中不要一味地“我”字当头：“我”的能力，“我”的水平，“我”的学识，“我”的文凭，“我”的抱负，“我”的要求等等。“我”字太多，会给主考官或主持人一种目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种语言既得体，又确立了强烈的对方意识，考官或主持人是很欢迎的。其次是考官或主持人提问，你才回答，不要没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，答辩完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。 5?要注意答辩语言的简洁流畅性答辩者一定要注意答辩语言的简洁性和流畅性。答辩有着严格的时间限制，因此，答辩语言要尽可能简洁，要抓住试题或问题的要害答辩，可说可不说的话坚决不说，要用少的语言表达出最大的思想意蕴。同时，语言要富有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌答辩语言含含糊糊，吞吞吐吐，有气无力。如果语言含含糊糊，吞吞吐吐，有气无力，一方面会损害答辩语言的简洁性和流畅性；另一方面也会使考官或主持人留下不好的印象，从而有可能导致答辩的失败。 6?要注意控制自己的心理情绪答辩者在答辩中一定要注意控制自己的心理情绪。有些答辩者尽管在答辩前已做好了充分的心理准备，但是一进面试答辩室，心情就紧张起来；有些答辩者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决这两种情况下出现的心理紧张的情绪呢？我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于答辩者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，答辩者一进面试答辩室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人也一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减轻一大半，随着答辩进入角色，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而神情紧张的问题，如果抱着“能取胜则取胜，不能胜也无妨”的态度，紧张的情绪就会即刻消失，很快又进入正常的答辩状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。二、面试中的禁忌 1?自我介绍的禁忌从形式上看，面试是用人单位对应试者的挑选而采取的手段。而实际上，如果应试者换一个角度看问题，把面试当成推销自己展示才华的过程和机会，当成表现自己的舞台，那么，应试者就可以在一定程度上表现出很大的预见性、主动性和创造性。而这其中，自我介绍起着“窗口”这个关键性作用。面试用语的“禁忌”是面试时考生应斟酌字词，千万注意一些不该使用的话言风格或样式等。这里集中讨论一些面试时考生不该使用的语言风格或样式等，以供招聘的面试者借鉴： (1)自己和自己抢话也不让别人说话有些考生前一句话刚完马上又抢着说下一句话，并在话题连接的部分插入无意义的“所以”“而”等连接词，让自己的语言“外壳”水泄不通，难以让考官插话以做出适当的响应。例如某考生这样说：“我要说的就是这些……所以……换句话说……” (2)语言的反复追加当考生说话时反复重复某一句话或经常补充前面的话，就会令考官烦躁了。

少说一些没用的话就是了

着装得体，礼貌端庄，和应聘的工作相关，口语表达清晰

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2，面试时如何给面试官留下好的印象

3，面试时候第一句话应该说什么才能给人家流下好的印象

4，面试时候 如何树立良好第一印象

4，面试时候如何树立良好第一印象