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1，技术发展的人性化体现在那些方面2，如何让科学变得更加人性化的作文3，什么是人性化
1，技术发展的人性化体现在那些方面
随着技术的发展，技术负面影响的不断出现，关于技术发展的人性化的研究就成了一个热门课题。但已有的研究对于技术发展与人性相背离的原因以及如何实现技术 发展的人性化等方面的探讨尚不够深入。所以加强这方面的研究具有重要的理论和现实意义，而这也正是本论文研究的基本出发点。本文拟系统分析技术、人性的概 念、内涵、特征等内容，并试图在借鉴已有研究成果的基础上探寻技术发展与人性相背离的本质原因及其解决途径，从而对未来的技术发展的人性化方向形成一个正 确的认识，为以后这方面的研究提供一点参考。文章主要分为三个部分，第一部分主要对技术、人性等一些基本概念进行厘正，并对其内涵、分类、特征及二者之间 的关系等方面进行探讨。第二部分通过对技术发展现状的分析，着重从社会、生态和人的异化方面去论述技术发展与人性背离的表现，并进一步去探寻技术发展与人 性相背离的原因。第三部分试图通过对上述问题的分析、探讨，对今后技术发展的人性化方向形成一个明确地认识，对技术发展与人性的融合提供一个合理的理论框架。上下车踏板设计成斜面，火车上设有自行车、婴儿车存放处，还有婴儿换尿片台面和烘干台，随处可见免费充电插头，法国的火车配有舒服宽敞的座椅及人性化服务，让乘客充分享受休闲舒适，在列车上，乘客拥有充分的自由，可上网，电话，走动，与其他乘客交谈，自由自在，可充分领略美好景色，以独特的视角游览法国。因为部分观光路线只通火车，车次频繁，每天开出的有1.5万车次，方便快捷，火车站位于市中心并且大多与地铁无缝对接2，如何让科学变得更加人性化的作文
随着时间的流逝，祖国的迅速发展，很多东西都在快速的发展着，我们的生活也变得越来越丰富，但是如果说是什么改变了我们的生活，我想不得不说的就是科技吧，在现在的生活中科技总是无处不在，科技就在我身边。夜晚走在路上，有电灯给我们照明;给朋友打个电话，随手可以掏出手机;回到家里，打开电视看看新闻，开启电脑，可以和朋友聊天;妈妈用电饭煲蒸好了饭;开开电暖器;一家人围坐在一起，欣赏着妈妈用电炒锅调制出来的美味佳肴……你看，随时随地，我们能离开科技吗? 科技的用处可是大了去啦!比如说：如果没有电动车，我们就不便和远方的亲朋好友交往;如果没有动车组，人们到各地旅游就很难实现朝发夕至;如果没有航天飞机，人们进入太空将是一句空话;如果没有破冰船，我们就很难到南极考察;如果没有航天器具，人们登月将只能是幻想……相反，有了科技，我们的生活将变得更加美好——有了传真，我们的文件，瞬间可以轻松地传出!有了机器人，它可以置身人们难以到达的空间;运用激光，可以制成健身器材;有了空调，即使是炎热的夏日，也可以让人们舒适如春……科技不不仅让我们的生活变得更加美好，更是我们社会进步的一大标志，科技就在我身边，我们也应该更加努力学下， 争取为科技的发展做出自己的一份贡献例如：就在这几天的生活里，我发现其实我们中国也不简单，我们也有人性化的设计。我们平时在穿脱衣服的时候，难免会把一些小小纽扣拉扯出来。有时还会掉落到连我们自己也不知道，而让我们找不到。这时，如果我们要找一个样式和颜色都一样的纽扣填补上去是相当困难的。如果填补上个不同样式的上去看上去多少有些碍眼。要是不把它修订好可能会“毁”了一件漂漂亮亮的衣服。这样的事情真让我们伤身啊。可是，我却在一种品牌的上衣和裤子上，发现了解决这一问题的方法。在上衣或者裤子的标签上，都缝有一颗该衣服上一模一样的纽扣。这样一来，他们的这个小小的设计，却解决了我们那么多的不便。这个公司，就是原先有意大利创建，后来由香港收购的班尼路旗下的ip-zone（互动空间）。他们在一些毛衣的标签上，都带有一截可以缝补毛衣的毛线。晚上刚洗澡好了，拿出一个ip-zone的外套穿。刚一披上，那硬纸板牌子标签就甩开来。我想拿来剪刀把它给取下来。拉过标签一看，原来连接标签和衣服的是一个针夹子。只要把夹子打开，就可以很容易地把标签取下来了。以前也遇到过要把牌子标签从衣服上取下来的情况，要是找到剪刀就容易，要是找不到剪刀只好用力硬把它扯下来。衣服会不会“损伤”那就很难说了。其实，像巧克力包装上的变色纸，像衣服标签上的纽扣或者毛线，像那个针夹子。这些都用不了几分钱的成本，或者根本就不值得加在成本这项金额里。可是，它却为使用者服务着。就好像该公司为消费者服务着，为消费者着想。凭借着这种人性化的理念，公司才能成功。在我们生活中，一个小小的举动给别人窝心的温暖更是随处可见。比如说捐款献血，比如说尊老爱幼。举手之劳，何乐而不为呢？3，什么是人性化
人性化是指让技术和人的关系协调，即让技术的发展围绕人的需求来展开。这里所指的技术是广义上的意思，不单单指的是某一领域。 1．人性化设计：是指在设计过程当中，根据人的行为习惯、人体的生理结构、人的心理情况、人的思维方式等等，在原有设计基本功能和性能的基础上，对建筑和展品进行优化，使观众参观起来非常方便、舒适。是在设计中对人的心理生理需求和精神追求的尊重和满足，是设计中的人文关怀，是对人性的尊重。 人性化设计是科学和艺术、技术与人性的结合，科学技术给设计以坚实的结构和良好的功能，而艺术和人性使设计富于美感，充满情趣和活力。 2．人性化管理：就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素，以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。至于其具体内容，可以包含很多要素，如对人的尊重，充分的物质激励和精神激励，给人提供各种成长与发展机会，注重企业与个人的双赢战略，制订员工的生涯规划，等等。 人性化管理风格的实质就在于“把人当人看”，从而使得员工愿意怀着这种满意或者是满足的心态以最佳的精神状态全身心地投入到工作当中去，进而直接提高企业的管理效率。著名经济与管理学家阿里·德赫斯（ariedegeus）从自己在皇家荷兰壳牌集团公司38年的工作体验及对世界上能幸存并寿命很长的公司进行了研究后，也提出这种宽容型的人性化管理其实正是新经济形态下一种新型的管理理念与方式，也是世界上许多企业能保持持久的生命力，并成为“长寿企业”的活力所在。管理者应该意识到，管理的唯一目的不是企业利润，在企业发展过程中，个人与企业共同成长才是企业经营、管理的理想境界。“人性化管理”，通常人们也常说成“管理人情化”，但在具体工作的实施中却常有将“人情化”理解成“讲人情”，其实则不然，他们是两个不同的概念。 “人性化管理”是由现代行为科学演变出来的一种新的管理概念，对于着一概念的研究也便成为人性管理学。随着知识时代的来临，人作为知识、智慧的主体变得越来越重要，合理开发人的内在潜能已成为现代管理的重要课题。人性化管理——一种以围绕人的生活、工作习性展开研究、使管理更贴近人性，从而达到合理，有效地提升人的工作潜能和高工作效率的管理方法。 那么“人性化管理”与“讲人情”有什么区别呢？ 作为从事服务行业的我们可能有一个共同的感受：人与人有许多微妙的关系，正确地处理这些关系你做事会觉得得心应手。当你在工作中出错时，你的同事、上司、朋友没有指出你的错误、没有告诉你它的危害，却反而拍着你的肩头说声没事，为你隐瞒了事实，这就是“讲人情”。“讲人情”在管理工作中是不允许的，甚至会使你的工作变得更糟糕。然而人性化管理则不一样，“人性化管理”虽然允许你在工作中出错，但它会告诉你这样做是错的，会带来什么样的危害，你应该怎么做会更好。这样既原谅了你，让你不用时刻担心工作中出现了什么过错当心你的上司责怪你，你的同事怎么看待你，反而使你的工作激情会更高涨、工作目标会更明确。同时，“人性化管理”还要求建立合理的“人性化管理”实施与评价体系。 谈到“人性化管理”的实施，众多企业各显神通；上市公司为提高员工的主人翁精神，提倡员工入股制度；大集团公司为激励员工的创新意识，不惜拿出巨额资金作为员工创新奖项；爱立信则别出心裁，在企业内部以上到下要求员工多做自我批评，实施自我评价体系，让员工从工作中真正感受管理人性化。
