1，上海猎益信息技术有限公司工资结构是怎么样的 分几块谁能透露下

是家猎头公司噢。具体要看业绩的。应该也是底薪+提成的。

2，猎益猎头是怎么样的一个猎头公司大学刚毕业的薪资状况怎么样呢

猎益猎头是一个非常不错的猎头公司，诚信为企业客户服务，对员工负责任，诚信。大学毕业生现在基本上不招了，薪资的标准是按照大学本科生一个级别，专科生一个级别。另外，按照您的能力不同薪资也不同。基本薪资在2K-3K之间。300元饭补，50元的通讯补贴。另外，提成非常有竞争力，最重要的是，进去后，有一个师傅会带着您做项目3个月，能让您更好的入手。

3，猎头薪资组成是怎么样的

底薪+提成+奖金

基本薪资+提成咯

4，猎头候选人怎么样和猎头公司合作

服务流程：1、初步意向：公司与客户充分交流以完全了解拟招聘职位的描述、要求以及公司背景、组织架构、企业文化和主要竞争对手等。这些资料帮助我们搜寻潜在候选人并在初步判断确认候选人符合客户要求后和他们交流和分享。同时客户也需要了解猎益公司的实力、企业文化、公司服务理念等。2、费用协商：双方根据沟通和交流的实际情况判断该项人才服务的难易程度，由此具体协商人才招募服务成功后客户支付的服务费用的具体额度。3、签订合同：双方根据协商结果，签订正式委托猎头服务合同。4、立项操作：一旦双方签订正式合同，猎益公司将开始专业、系统的搜寻过程。我们检验目标公司、分析相关市场、面试/评估候选人并遴选出合适人选；完成一份包括个人概况、教育背景、专业培训、职业简介、事业详情、薪酬提示、应聘动机、个人能力、猎头评价和可能的进一步建议等内容的报告，并提交给客户。

5，上海猎益信息技术有限公司这个猎头公司怎么样啊在里边上班发

没待过，不清楚。不过可以进他们的网站查查看，或者没事去问问门卫。

非常不错的平台再看看别人怎么说的。

6，有哪些知名猎头公司要求服务比较好一些的比较重视候选人的背景调查方

比如金融阶猎头，他们的服务流程是：1、理解及评估需求深刻理解需求是我们最为强调的基本流程。我们与客户(包括HR、招聘负责人、人才主管单位或个人)等深入分析其用人需求，明确各职位要素、了解组织关系、企业文化、用人风格、用人成本等各种因素。2、确定职位说明在充分理解客户需求和评估岗位要素后，通过多次多方的质疑、确认过程，拟定详细的《委托猎聘职位说明书》，详细列述该职位的工作职责、理想人选的能力要求和搜寻标准。3、搜索执行成立项目小组，确定项目经理、执行顾问和寻访助理人选，编制《寻访计划书》，以正式执行搜索和寻访。在项目执行过程中，不断记录和完善寻猎项目跟进报告。4、人选甄别猎头顾问将通过电话造访各位合格的人才，了解他们对职位的兴趣。同时，我们将启动初步的背景调查程序，对其身份、学历和最新的工作单位做最基本的验证和确认，期间的任何进展情况都将记录入寻猎项目跟进报告，以便更好的管理进程和及时与客户沟通汇报。5、猎头公司面试和评估我们的执行顾问和项目经理将对有希望入选的候选人安排面试，并对其经验、技能、性格特质、应聘意愿以及对客户文化的适应潜力进行评估。6、候选人推荐金融阶猎头的执行顾问将筛选至少3个符合推荐条件的候选人以书面报告形式提交给客户。7、用人公司对人选的面试对用人单位选定的意向面试候选人，猎聘顾问将及时与客户及候选人保持联系，安排用人单位对候选人的面试事宜，并收集和反馈相关情况。8、背景调查对客户准备录用的人选，金融阶猎头的顾问将启动对该人选的详尽的背景调查，并提供详细的背景调查报告。9、完成人才搜寻一旦客户确定了最终录用的人选，如有需要，金融阶猎头的顾问可以协助客户与候选人商谈薪酬及上班日期等事项。10、后续保障服务猎头有着完善的后续保障服务流程，将定期与客户及人才就入职试用、文化适应等人选动态及人选更换等进行回访、跟进与协调。

7，Avazu Holding工资怎么样

看你是什么水平，什么学历背景什么工作经验，什么岗位了都是相对而言的有的高，有得低总的来说还是可以的

不明白啊 = =！

8，工资怎么样

平均工资：3008元/月~~4400元/月；工资范围：3000-5000元/月杭州最低工资标准，最近应聘一家公司给的薪资水平是1200每天15圆的出勤补助。

工资要根据地区、单位性质、和经济效益和金融形势而定，不确因素很多

还行，知足者常乐。

我也不知道，就那样吧

工资就那样，吃不饱，饿不死，如果要过好日子的话，肯定是不够的，还要继续努力奋斗。

9，苏州东昱精机里面工资怎么样

2015年的工资还没电子厂高，机加工车间很脏粉尘特别大，什么补贴就没有，一个月一天不休息能拿四千多，但是不休息是不可能的，所以说也就三千多，况且脏，吵，也学不到什么东西，厂里工资最低的就是装配和机加工了，机加工部门原本30多人，现在走的剩10个左右，如果你要来也就是说一个人干3个人的活，还会有几只狗盯着的，要不要去自己看着办

都干不长，除了第一批入厂的老员工，其他人都是好像是临时的，都是忙的时候招你来，闲的时候让你走的那种，也学不到什么东西，就是一个组装机床的公司，是人都能干的，最好试用期一到就让你走。如果你是混个日子还行，我觉得还行，比电子厂轻松点，除了技工的有夜班，其他都没有夜班，但是工资低呀！如果你是想来搞机械设计的，那就趁早别来，来了也就先实习装配两个月，到办公室也就是在图库里，找图，打印，发图，有点类似于文员，没劲，因为设计的部分早就由东台设计好了，然后到夏季（淡季）他会想个办法让你走的，呵呵，要不要来自己看着办……

10，企业如何与猎头公司合作

上海猎益猎头为企业提供优质猎头服务服务流程：1、初步意向：猎益公司与客户充分交流以完全了解拟招聘职位的描述、要求以及公司背景、组织架构、企业文化和主要竞争对手等。这些资料帮助我们搜寻潜在候选人并在初步判断确认候选人符合客户要求后和他们交流和分享。同时客户也需要了解猎益公司的实力、企业文化、公司服务理念等。2、费用协商：双方根据沟通和交流的实际情况判断该项人才服务的难易程度，由此具体协商人才招募服务成功后客户支付的服务费用的具体额度。3、签订合同：双方根据协商结果，签订正式委托猎头服务合同。4、立项操作：一旦双方签订正式合同，猎益公司将开始专业、系统的搜寻过程。我们检验目标公司、分析相关市场、面试/评估候选人并遴选出合适人选；完成一份包括个人概况、教育背景、专业培训、职业简介、事业详情、薪酬提示、应聘动机、个人能力、猎头评价和可能的进一步建议等内容的报告，并提交给客户。5、资料提供：将所选出的人员资料提供给客户进行参考，由客户选出需面试人员，双方根据具体情况协商并确定面试时间。6、安排面试：根据所确定面试的时间和地点，安排候选人按客户指定时间和地点参加面试。所有被递交的候选人将被安排由客户公司面试。在整个面试过程中特别是高级别职位的案例，猎益公司与客户将保持密切联系和沟通并要求客户尽快提供面试反馈，以便我们进一步考察、比较候选人的合适程度而得到明确的参考因素。搜寻和面试将持续到客户选定一个或一组合适的候选人。7、面试结果：客户根据面试情况，确定合适人选。最后确定人选之后，如有需要，我们将继续帮助客户和候选人双方进行薪酬协商或其它在此过程中产生的问题之解决。通常我们能够提供有用的信息和相关的薪酬福利等的建议。8、背景调查：对于客户确定的候选人，猎益公司对其的简历的真实性，工作能力是否能匹配客户的要求等方面情况做最后的把关，为客户提供候选人真实的信息。9、费用支付：客户按照合同的约定支付委托猎头服务费。候选人签订录用通知书、到位上岗后，猎益公司将继续关注双方的磨合进展，并随时愿意提供必要的咨询。10、后续服务：若所推荐人员在三个月试用期内被证明不符合客户要求，继续免费推荐合适人选。

无论甲方乙方，合作才能共赢，这个出发点是一致的，双方存在着良性互动的基础。猎头网的一位资深顾问曾这样描述二者如何能更好的实现互赢。现在拿出来和大家共勉啊！ 步骤/方法1.摆正观念没有人才、没有人才的流动，就没有猎头公司，而没有猎头公司的良好服务，企业将找不到优秀的人才，不能得到潜在的由人才创造的价值。因此，企业要摆脱传统的观念，将自己的位置放正，真正将猎头公司作为平等对话的对象，尽量配合和支持猎头公司的工作，让猎头公司的价值得到最大程度的体现。企业不要认为自己是上帝，抱着占便宜的心理，利用猎头公司，克扣猎头公司，一分钱一分货，便宜没好货，没有诚信的企业是做不长久的。对于猎头公司来说，客户就是上帝，业务就是责任，站在客户角度思考问题。猎头公司要真诚为客户着想，为企业引入适合需要的高素质人才，让企业付出的每一分钱取得最大的经济效益。另一方面，企业是客户，猎头与企业的关系是服务关系，不是主人与仆人的关系，因此，猎头公司要有自己的原则，不能一味迎合企业的要求。猎头公司不要抱着侥幸心理吃企业的“水鱼”，可以吃一时，不能吃一世，坏了名气和行规，吃亏的最终是自己。 2.积极沟通积极的沟通是取得良性互动的良方。由于我国大多数企业的人力资源管理体系还不够完善，一个突出的特点就是很多企业并没有完善的职务描述，更谈不上素质模型了。因此，很多企业在人才寻访上，有随意性和不规范性等特点，导致职位描述往往不能反映现实中企业的需要，如何在“猎头”过程中有效地进行沟通了解，是猎头为企业寻访合适人才最为关键的前提和步骤。对于企业来说，也要注意，不是把人才引进外包给猎头公司之后，就可以不管了，保持沟通和监控也是必要的。企业必须主动积极的与猎头公司了解工作进度、人选质量、人才到位的时间，以争取用人的主动。 3.放眼长远对猎头公司来说，企业找猎头公司猎一个人不难，难的是猎到合适的人，并且保证猎到的人才空降成功并取得信任。猎头公司拥有专业的人力资源队伍，在人才测评、信息检索、人力资源人际网络方面具有优厚的资源。对企业来说，一个人在某个岗位上可能是一无是处，但经过猎头公司的专业指导和激励，换个岗位和工作，则可能成为人才市场上炙手可热的香饽饽。因此，双方存在着长远合作的基础。当企业和猎头公司都把对方当作是长期合作的战略伙伴时，那种短期行为、不信任行为自然而然就减少了。事实上，也只有长远合作，才能破解企业和猎头之间的重重信任危机。4.绩效考核